【2018年問題】3カ月更新の契約で17年勤務...突然の「雇い止め」

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【59242】 【2018年問題】3カ月更新の契約で17年勤務...突然の「雇い止め」

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最新更新日 [2017-12-19 17:16:52]

1  名前:口コミ掲示板名無し   [返信]   [通報]

■「2018年問題」とは
派遣や契約の社員、パート、アルバイトなどで、雇用期間の契約がある「有期雇用」の人たちの雇用形態を本格的に見直す時期が迫っている。企業の人事や労働の分野では「2018年問題」と呼ばれている。

労働者派遣法と労働契約法という、二つの法律の改正に伴うもの。雇い止めなどの動きが出るのではないかと指摘されている。

労働者派遣法は2015年の改正で、派遣社員の派遣期間の上限を3年と定めた。この新ルールへの移行措置が終わるのが2018年9月末だ。

労働契約法は、「有期雇用」でも「同じ勤務先で契約を更新しながら、通算5年以上働いてきた」などの条件を満たせば、2018年4月からは雇用期間に期限のない「無期雇用」への転換を企業に申し込めると定めている。「無期雇用」への転換を本人が希望すれば、企業側は拒めないことになっている。

労働問題に詳しい梅田和尊弁護士は「一連の法改正は、有期雇用の人たちの現状改善と雇用安定が目的」としながらも「人件費の増大などを懸念する企業が、無期雇用への転換などへの権利が生じる前に、有期雇用の人を雇い止めにすることも懸念されている。実際、そうした相談が寄せられている」と話す。

労働者派遣法は、人材派遣会社に派遣社員の「雇用安定措置」を求めている。契約終了後、派遣社員として働いてきた人を直接雇用できないか、派遣先の企業に求めるなどの取り組みだ。

だが、梅田弁護士によると「あくまで人材派遣会社が直接雇用を派遣先の企業に『依頼』すればよく、依頼された派遣先が直接雇用する義務はないので、派遣先に断られればおしまい」というのが現状という。

独立行政法人「労働政策研究・研修機構」が2017年5月に公表した調査によると、従業員が10人以上の約9600社のうち、6割前後がいま有期雇用で働いている従業員を何らかのかたちで「無期雇用に転換する」と答えた。

だが一方で、自動車大手が、期間従業員が無期雇用に切り替わらないよう社内ルールを変更したり、国公立大学で雇い止めとみられる動きもみられる。

「人手不足などを背景に、一定以上の企業が無期雇用に転換すると答えているので、当初懸念されていた大量の雇い止めが起きるとは考えにくいが、運動や働きかけを通じて無期雇用の権利を得ていく必要がある」と梅田弁護士は言う。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171219-00010003-huffpost-soci&p=2

 

2  名前:口コミ掲示板名無し    [返信]   [削除]   [通報]

東大、職員4800人雇い止めで失職も…組合と大学側が全面対決、国の働き方改革に逆行

 

3  名前:口コミ掲示板名無し    [返信]   [削除]   [通報]

【派遣切りとは】

1年間の労働契約を結んでいたはずが、契約の途中で打ち切られてしまうことを「派遣切り」いいます。

 

4  名前:口コミ掲示板名無し    [返信]   [削除]   [通報]

【雇い止めとは】

1年間の労働契約を結んでいて、その契約を満了したが更新されない状態が「雇い止め」と言われています。
※更新されると思っていてされなかった場合の雇い止めを派遣切りと表現することもある
※雇い止めにあうのは派遣社員だけではなく、契約社員が対象となることもある

派遣先からの一方的な解雇による「派遣切り」は、契約満了を迎えて更新されない「雇い止め」の状況と同じです。

 

5  名前:口コミ掲示板名無し    [返信]   [削除]   [通報]

◆なぜ派遣切りや雇い止めが起こるのか

・会社の業績が下がったことによる人員削減
・契約更新を行う回数の上限に達した
・派遣社員に任せていた業務が終了した
・事業縮小により派遣社員が解雇の対象となった
・無断欠勤などの契約違反行為があった
・労働契約の勤務日数と実際の勤務日数が著しく違った
・契約継続の意思がみられなかった
・正社員を解雇するわけにはいかないため派遣を解雇した
など

 

6  名前:口コミ掲示板名無し    [返信]   [削除]   [通報]

20代前半の失業率は5.4%

 

最新更新日 [2017-12-19 17:16:52]

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